エンジニアが不足しているシステム開発企業と全国のSES企業を直接つなぐ、
フルリモート案件に特化したマッチングプラットフォームです。
エンジニア不足に悩むシステム開発会社が、ふるリモエンジニアを活用し
全国各地のエンジニアの活躍の機会を増やすことで
地方創生に貢献することを目的としています。
ふるリモエンジニアは「システム開発会社とエンジニアの力で地方創生」をコンセプトに
「ふるさとリモートプロジェクト」を推進しています。
このプロジェクトを通じて、都市部のみならず全国各地で優秀な人材を育てる環境の整備を目指します。
システム開発業界は「慢性的な人材不足」と多重下請構造による「開発案件の低単価化」が長年の課題となってきました。
ふるリモエンジニアは、フルリモートの案件に特化することで、全国のシステム開発会社の柔軟な連携が可能となり、
長期的かつ継続的な開発が実現します。
また、企業間で直接取引が行われるため、中間マージンがなくなり、発注側にとっては開発コストの削減、
受注側にとっては案件単価のアップと双方にとってメリットが大きくなります。
ふるリモエンジニアは、システム開発業界の長年の課題も解決できるプラットフォームです。
「エンジニア不足」と「地域による案件の価格差」を解消するため、
まず第一に、フルリモートのシステム開発体制を業界全体に定着させることを目指します。
部分的なシステム開発の
フルリモート委託
リソース不足によりお断りしていた案件もプロジェクトの一部をフルリモート委託にすることでリソースが確保され受注が可能になります。
業務の枠を
少しずつ拡⼤
分散併⾏型開発
チームを運⽤化
フルリモート開発が増えることで、より多くの案件の受発注が可能になります。また、フルリモート開発を進める全国の企業とパートナーシップが構築でき、より案件獲得のチャンスを広げることができます。
フルリモートで開発する体制の
社会的認知を拡⼤
フルリモートでの開発が全国的に定着することで、リソース不⾜や受注価格の地域格差など、業界の課題が解決されます。システムエンジニア業界を通じて、地方創生、ひいては社会全体の発展に貢献します。
| スキル |
|
|---|---|
| 工程 |
|
| 役割 | メンバー |
| 空き予定 | 2022年7月〜 |
| 年齢 | 28歳 |
| 地域 | 福岡 |
| スキル |
|
|---|---|
| 工程 |
|
| 役割 | リーダー |
| 空き予定 | 2022年9月～ |
| 年齢 | 36歳 |
| 地域 | 福岡 |
| 単価 | ～100万円（スキル見合い） |
|---|---|
| スキル |
■基本スキル
■尚可スキル
|
| 役割 | SE（基本設計|詳細設計|実装・構築・単体試験|結合試験） |
| 期間 | 即～長期 |
| 契約形態 | 派遣契約 |
| 単価 | 〜90万円（スキル見合い） |
|---|---|
| スキル |
■基本スキル
■尚可スキル
|
| 役割 | SE（基本設計|詳細設計|実装・構築・単体試験|結合試験|総合試験|受入試験|運用・保守） |
| 期間 | 即～長期 |
| 契約形態 | 派遣契約 |
